http://resonance.6mablog.com/ fr Tue, 02 Dec 2008 01:56:10 +0100 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Dotclear http://resonance.6mablog.com/post/2007/11/13/Une-bonne-raison-de-resonner#c15962 urn:md5:2aae8a38de7f276d216dd2b861e57827 Wed, 14 Nov 2007 18:11:16 +0100 CoachAna <p>Vous ne seriez pas musicien par hasard ?</p> <p>En management, on parle souvent du 1+1=3 pour parler de la force d'une équipe, laquelle dépasse très largement la force que représente la somme des forces individuelles.</p> <p>Votre approche est très intéressante... d'autant que la musique est LE langage universelle et que, par conséquent, s'y référer pour repenser le management c'est déjà créer les conditions de fonder une approche susceptible d'être efficace pour beaucoup de gens, dans beaucoup de pays...</p> <p>Lors des missions de conseil que j'ai pu mener, une chose revenait très souvent : le management doit jouer davantage son rôle ! Alors le management est un vrai défi pour l'entreprise. Qu'il soit extrêmement efficace ou totalement dérisoire, une chose reste vraie : réinventer le management est toujours une urgence !!</p> <p>Donc la question : comment aider les entreprises dans leur management ? est une vraie question, récurrente, inépuisable.</p> <p>Il serait très intéressant de réfléchir à l'amélioration des pratiques de management en entreprise en se posant, peut-être, les questions suivantes :</p> <p>Comment l'entreprise peut-elle reprendre à son compte les évolutions (si fortes, si décisives en termes de communautarisme justement) du web 2.0 (bientôt 3.0) ? Comment recycler intelligemment des savoirs de domaines qui jamais n'ont pu pénétrer l'entreprise ? Est-il possible de faire des "partitions managériales", plus directement concrètes, inuitives, "sensitives" et donc directement impliquantes, boostantes... bref efficaces car c'est ce qu'on cherche. Faire faire aux gens ce qu'ils on à faire (ça c'est la première chose que le management doit faire. C'est le minimum syndical du manager. C'est aussi la version congrue du management mais même ça, les managers ont du mal car c'est difficile. Alors bien sûr on peut manager par le stress comme Renault (oups...) voire même par la terreur comme un certain équipementier automobile justement (reoups...) mais bon, ça n'est très "développement durable" !!</p> <p>Donc belle ambition de commencer à repenser le management à la lumière de la musique, qui a tant à nous apprendre. A quand "Le manager à l'écoute du batteur" ??</p>